Das Mentorensystem setzt das Potenzial der Mitarbeiter schneller und produktiver frei. Die Mitarbeiter des Büros werden von einem erfahrenen Tutor begleitet – und er wird sowohl für Fachleute als auch für Praktikanten mit Hochschulabschluss ausgewählt. Der Büroangestellte nimmt auch regelmäßig an Fortbildungskursen teil und lernt dabei von den besten Wirtschaftstrainern im Logistikbereich. Bezahlte Praktika für Fahrer bei erfahrenen Kollegen, Fortbildungskurse auf dem JENTY-Campus und in spezialisierten Bildungseinrichtungen.

Das Unternehmen ist am Karrierewachstum seiner Mitarbeiter interessiert und versucht, die Möglichkeiten für jeden Mitarbeiter zu maximieren. Mehr als die Hälfte der Manager, einschließlich der Top-Manager, haben ihre Karriere seit der Anfangsphase aufgebaut.

Für uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gerne bei JENTY arbeiten und stolz darauf sind, was das Unternehmen ihnen zusätzlich zu den Arbeitsprojekten und Gehältern bietet, nämlich ein beeindruckendes Sozialpaket.
Bedenken Sie doch selbst: Gesundheitsversicherung; Zusätzliche Urlaubstage in Abhängigkeit von der Beschäftigungsdauer in der Firma; Jährliche Touristenfahrten, Auslandsausflüge, Wandertouren; Freizeit- und Unterhaltungsprogramme für Mitarbeiter und ihre Kinder; Firmenfeiern; Finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes, einem Jubiläum, einer Hochzeit und in schwierigen Lebenssituationen.

Die Idee jedes Mitarbeiters ist uns wichtig – es gibt eine spezielle Website für Verbesserungsvorschläge zum Unternehmen. Experten analysieren jede Idee gerecht und bewerten ihre Aussichten und Wirksamkeit. Die ausgewählten Initiativen werden umgesetzt und ihre Autoren werden großzügig belohnt.